Narodne Novine d.d.

Temeljem Zaključka Vlade Republike Hrvatske od 26. studenog 2009., Klasa: 215-01/09-02/02, Urbroj: 5030105-09-1, kojim je donesen Antikorupcijski program za trgovačka društva u većinskom državnom vlasništvu za razdoblje 2010. – 2012., Narodne novine d.d. izradile su i usvojile akcijski plan za provedbu antikorupcijskog programa te ga provode u skladu s izrađenim operativnim planom.

Cilj 1. - Jačanje integriteta, odgovornosti i transparentnosti u radu

Mjera 1.1. – očekivani rok izvršenja je do kraja veljače 2010.

• Misija i vizija;
• Osnovne organizacijske vrijednosti;
• Opći ciljevi za sljedeće trogodišnje razdoblje;
• Posebni ciljevi za sljedeće trogodišnje razdoblje;
• Osnovni principi u pogledu odnosa s trećim stranama.

Mjera 1.2. – očekivani rok izvršenja je do kraja ožujka 2010.

• Etički kodeks (specifične vrijednosti i pravila za prevenciju korupcije i osiguranje profesionalnog ponašanja)
• Načela poslovnog ponašanja

Mjera 1.3. – očekivani rok izvršenja je do kraja siječnja svake godine, počevši od siječnja 2011.

• Izjava o povjerljivosti i nepristranosti kojom zaposlenici na radnim mjestima s visokim stupnjem rizika na korupciju pod materijalnom i kaznenom odgovornošću potvrđuju da su u prethodnoj godini svoje poslove obavljali u skladu s važećim pravnim propisima i etičkim normama, da će u tekućoj godini postupati u skladu s njima te da nemaju nedozvoljenih financijskih ili poslovnih interesa, a potpisuju je djelatnici koji su na radnim mjestima koja su navedena u Odluci koja navodi radna mjesta visokog stupnja rizika na korupciju.

Mjera 1.4. – očekivani rok izvršenja je do kraja rujna 2010.
 

• Disciplinski pravilnik

Mjera 1.5. – kontinuirano izvršavanje počevši od dana donošenja Akcijskog plana Društva

• Izjava o integritetu (u dokumentaciji za nadmetanje);

Mjera 1.6. – očekivani rok izvršenja je do kraja lipnja 2010.

• Katalog informacija;
• Zahtjev za pristup informacijama;
• Službeni upisnik o zahtjevima, postupcima i odlukama o ostvarivanju prava na pristup informacijama (u skladu s Pravilnikom tvrdo ukoričena knjiga)

Mjera 1.7. – očekivani rok izvršenja je do kraja rujna 2010.

• Odluke Uprave i mjere donijete uz suglasnost Vlade Republike Hrvatske;
• Organizacijska shema Društva;
• Izvješće neovisnog revizora o reviziji financijskog poslovanja Društva;
• Informacije o javnoj nabavi
• Objavljuju se natječaji za zapošljavanje;
• Informacije zanimljive za javnost.

Cilj 2. - Stvaranje preduvjeta za sprečavanje korupcije na svim razinama

Mjera 2.1. – očekivani rok izvršenja je do kraja veljače 2010.

• Službenik za informiranje

Mjera 2.2. – očekivani rok izvršenja je do kraja veljače 2010.

• Povjerenik za etiku

Mjera 2.3. – očekivani rok izvršenja je stvaranje preduvjeta do kraja lipnja 2010.

• Sustav financijskog upravljanja i kontrole – stvoreni početni preduvjeti za jačanje sustava financijske kontrole

Mjera 2.4. – očekivani rok izvršenja je do kraja rujna 2010.

• Unutarnja revizija - stvaranje organizacijskih i kadrovskih preduvjeta za jačanje funkcija i obujma rada interne revizije

Mjera 2.5. – očekivani rok izvršenja je do kraja rujna 2010.

• Revizorski odbor

Mjera 2.6. – očekivani rok izvršenja je kraj prosinca svake godine za slijedeću godinu

• Godišnji plan rada službenika za informiranje;
• Godišnji plan rada povjerenika za etiku;
• Godišnji plan za jačanje sustava financijskog upravljanja i kontrole;
• Godišnji plan za jačanje unutarnje revizije;
• Godišnji plan rada revizorskih odbora.

Mjera 2.7. – očekivani rok izvršenja je do kraja svibnja 2010.

• Sustav prijavljivanja nepravilnosti;
• Osoba za nepravilnosti
• Odluka o prijavljivanju i rješavanju nepravilnosti

Mjera 2.8. – očekivani rok izvršenja je kraj siječnja svake godine za prethodnu godinu, počevši od siječnja 2011.

• Postupak samoocjenjivanja procesa rada i organizacije u svrhu unapređenja integriteta.

 
Cilj 3. - Afirmacija pristupa »nulte tolerancije« na korupciju

Mjera 3.1. – očekivani rok izvršenja je do kraja veljače 2011.

• Ispitivanje stavova zaposlenika
• Procjena problema, edukacija zaposlenika i testiranje razine znanja zaposlenika na područjima identificiranih slabosti.

Mjera 3.2. – očekivani rok izvršenja je kontinuirano izvršavanje

• Pohađanje seminara i provedba specijalizirane obuke zaposlenika.

Mjera 3.3. – očekivani rok izvršenja je kraj veljače svake godine za tekuću godinu

• Planovi edukacije.