Mihajlo Dika, Jadranko Jug, Darko Milković, Željko Potočnjak, Marijan Ruždjak, Marija Zuber
- glavna obilježja, ugovori o radu, menadžerski ugovori, plaće, dopusti, otkazi, program zbrinjavanja
Narudžbe:
Narodne novine d.d., Odsjek prodaje knjiga i časopisa, Zagreb, Kralja Držislava 14, tel.: 01/4501-321, 4501-322, 4501-310, telefaks: 01/4501-348
e-pošta prodajaknjiga@nn.hr
Kratki sadržaj
Željko Potočnjak
Glavne značajke novoga Zakona o radu
Marijan Ruždjak
Sklapanje i prestanak ugovora o radu članova uprave, izvršnih direktora, te drugih osoba koje samostalno vode poslove poslodavca
Marija Zuber
Pravo radnika na plaću i naknadu plaće prema novom Zakonu o radu, te o radnom vremenu i evidencijama radnog vremena
Jadranko Jug
Odmori i dopusti prema novom Zakonu o radu, te institut prenošenja ugovora o radu na novog poslodavca
Mihajlo Dika
Sudski postupak u radnim sporovima zbog povrede prava iz radnog odnosa
Mihajlo Dika
Sudska zaštita u diskriminacijskim radnim sporovima
Darko Milković
Institut kolektivnog viška radnika prema novom Zakonu o radu
Predgovor knjizi
Pred autore ovog priručnika postavila se dilema, kako u situaciji kad je Zakon o radu na snazi nepunih mjesec dana, kritički analizirati i ocijeniti barem njegove bitne značajke. Vrijeme je prekratko i za njegovo dublje izučavanje, a da ne govorimo o tome da još nema stručnih ni znanstvenih kritika, a pogotovo nema sudske prakse koja bi barem naznačila puteve njegove primjene. Zbog toga i ogledi koji čine sadržaj ovog priručnika, nisu opis stvarnog stanja primjene Zakona, nego tek nacrt ili skica budućeg. Zakon o radu ipak nije u tolikoj mjeri izmijenjen da se tumačenje njegovih odredbi ne bi moglo ugledati na ranija pravna tumačenja i sudsku praksu. Oslanjati se na pravnu tradiciju, svakako može biti korisno, ali problem je to što je u hrvatskoj pravnoj praksi utjecaj tradicije sveden na naviku i nostalgiju.
Priručnik pored pregleda svih novosti u odnosu na Zakon o radu iz 1995. g., sadrži i prikaz nekih instituta koji na drukčiji način reguliraju pojedina pitanja. Odabir tema učinjen je po kriteriju mogućeg većeg interesa upravo za te teme. Dajemo za pravo čitatelju kojem se učini da je takav pristup u odabiru subjektivan, ali to se nije moglo izbjeći.
Prikazi pojedinih tema izražavaju stavove autora. U njima nema uputa i rješenja za pojedine sporne odnose ali ima ukazivanja na nedorečenosti, nejasnoće i nedosljednosti u reguliranju, a daje se i naznaka mogućih pravaca primjene. Takav je pristup podložan i osporavanju i provjeri u praksi. Nemamo iluzija, da će unatoč Direktivama i Smjernicama Europske Unije, te utjecaju strane judikature, hrvatska sudska praksa postupati kao i do sada, po principu “hrvatski zakon” na “hrvatski način”. Za nadati se samo da će u takvom pristupu biti uspješnija nego do sada, te u većoj mjeri odgovoriti potrebama vremena.
Marijan Ruždjak
SADRŽAJ
Željko Potočnjak
GLAVNE ZNAČAJKE NOVOGA ZAKONA O RADU
1. Uvod
2. Najznačajnije promjene općih odredbi
2.1. Reduciranje odredbi o zabrani diskriminacije
2.2. Neprimjenjivanje određenih odredbi ZR-a na članove uprave, izvršne direktore, druge rukovodeće i obiteljske radnike
2.3. Neprimjenjivanje odredbi o dnevnom i tjednom odmoru na punoljetne radnike
2.4. Uvođenje novih evidencija o radnicima i ukidanje radnih knjižica
3. Najznačajnije promjene odredbi u svezi sa sklapanjem ugovora o radu
3.1. Izmjene odredbi o ugovoru o radu na određeno vrijeme
3.2. Izmjene odredbi o ugovoru o radu u slučaju upućivanja radnika u inozemstvo
3.3. Promjena najniže dobi za zaposlenje
4. Najznačajnije promjene odredbi o agencijama za privremeno zapošljavanje
5. Prebacivanje odredbi o zaštiti dostojanstva radnika u drugi dio zakona
6. Spajanje u jednu glavu odredbi o probnom radu, obrazovanju i osposobljavanju za rad
7. Najznačajnije promjene u svezi s radnim vremenom
7.1. Pojam radnog vremena
7.2. Puno radno vrijeme
7.3. Nepuno radno vrijeme
7.4. Prekovremeni rad
7.5. Preraspodjela radnog vremena
7.6. Radno vrijeme maloljetnika
7.7. Noćni rad
7.7.1. Pojam noćnog rada
7.7.2. Pojam noćnog radnika
7.7.3. Noćni rad trudnica i maloljetnika
7.8. Smjenski rad
7.8.1. Pojam smjenskog rada
7.8.2. Pojam smjenskog radnika
7.8.3. Najduže dopušteno radno vrijeme u slučaju smjenskog rada
7.9. Prava noćnih i smjenskih radnika
7.9.1. Organizacija rada, sigurnost i zdravstveni uvjeti prilagođeni noćnim i smjenskim radnicima
7.9.2. Radno vrijeme noćnog radnika
7.9.3. Zdravstveni pregled noćnog radnika
8. Najznačajnije promjene odredbi o odmorima i dopustima
9. Najznačajnije promjene odredbi o zaštiti trudnica, roditelja i posvojitelja
10. Najznačajnije promjene odredbi o zaštiti radnika koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad
11. Najznačajnije promjene odredbi o plaći i naknadi plaće
12. Promjene odredbi o naknadi štete
13. Najznačajnije promjene odredbi o prestanku ugovora o radu
14. Promjene odredbi o pravilnicima o radu
15. Najznačajnije promjene odredbi o ostvarivanju prava i obveza iz radnog odnosa
16. Najznačajnije promjene odredbi o sudjelovanju radnika u odlučivanju
16.1. Promjene odredbi o radničkom vijeću
16.2. Promjene odredbi o skupovima radnika
16.3. Promjene odredbi o radničkom predstavniku u nadzornom organu
17. Najznačajnije promjene odredbi o sindikatima i udrugama poslodavaca
18. Najznačajnije promjene odredbi o kolektivnim ugovorima
19. Najznačajnije izmjene odredbi o štrajku i rješavanju kolektivnih radnih sporova
20. Promjene u svezi s Gospodarsko-socijalnim vijećem
21. Najznačajnije promjene u svezi s nadzorom nad primjenom propisa o radu
22. Promjene posebnih odredbi
23. Promjene kaznenih odredbi
24. Prijelazne i završne odredbe
25. Zaključak
25.1. Glavne dobre značajke novoga ZR-a
25.2. Glavne loše značajke novoga ZR-a
25.3. Opća ocjena
Marijan Ruždjak
SKLAPANJE I PRESTANAK UGOVORA O RADU
ČLANOVA UPRAVE, IZVRŠNIH DIREKTORA, TE DRUGIH OSOBA
KOJE SAMOSTALNO VODE POSLOVE POSLODAVCA
1. Uvod
2. Sklapanje ugovora o radu menadžera
2.1. Općenito
2.2. Pojam i karakteristike ugovora o radu
2.3. Subjekti ugovora o radu
2.4. Oblik ugovora o radu
2.5. Bitni sastojci ugovora o radu
2.6. Trajanje ugovora o radu
2.7. Uvjeti za sklapanje ugovora o radu
2.8. Izmjena ugovora o radu
3. Prestanak ugovora o radu menadžera
3.1. Općenito o načinima prestanka ugovora o radu
3.2. Prestanak ugovora smrću radnika
3.3. Prestanak ugovora istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme
3.4. Prestanak ugovora nakon 65 godina života i 15 godina staža osiguranja
3.5. Prestanak ugovora o radu dostavom pravomoćnog rješenja o mirovini zbog opće nesposobnosti za rad
3.6. Sporazum radnika i poslodavca
3.7. Otkaz ugovora o radu
3.7.1. Redoviti otkaz
3.7.1.1. Redoviti otkaz poslodavca
3.7.1.1.1. Poslovno uvjetovani otkaz
3.7.1.1.2. Osobno uvjetovani otkaz
3.7.1.1.3. Otkaz uvjetovan skrivljenim
ponašanjem radnika
3.7.1.2. Redoviti otkaz radnika
3.7.2. Izvanredni otkaz ugovora o radu
3.7.2.1. Izvanredni otkaz poslodavca
3.7.2.2. Izvanredni otkaz radnika
3.7.3. Rok za izvanredni otkaz
3.7.4. Postupak otkazivanja
3.7.5. Otkaz ugovora o radu menadžera
3.8. Prestanak ugovora o radu odlukom nadležnog suda
3.9. Ugovorno uređivanje razloga za otkaz ugovora o radu menadžera
4. Zaključak
Marija Zuber
PRAVO RADNIKA NA PLAĆU I NAKNADU PLAĆE
PREMA NOVOM ZAKONU O RADU, TE O RADNOM VREMENU
I EVIDENCIJAMA RADNOG VREMENA
1. Uvod
2. Pravo radnika na plaću i naknadu plaće
2.1. Određivanje plaće na koju radnik ima pravo
2.1.1. Odnos ZR i posebnih zakona kojima se uređuje pravo radnika na plaću
2.1.2. Kolektivni ugovori kao izvor prava na plaću
2.1.3. Određivanje plaće u pravilniku o radu
2.1.4. Plaća ugovorena u ugovoru o radu
2.1.5. Primjena za radnika najpovoljnijeg prava
2.2. Jednakost plaća žena i muškaraca
2.3. Pravo na povećanu plaću
2.4. Pravo radnika na naknadu plaće
2.5. Naknade plaće koje su ZR-om određene kao
obveza poslodavca
2.5.1. Naknada plaće za godišnji odmor
2.5.2. Naknada plaće za blagdane i neradne dane
2.5.3. Naknada plaće za vrijeme prekida rada bez krivnje radnika
2.5.4. Naknada plaće radniku koji je odbio raditi jer nisu provedene mjere zaštite na radu
2.5.5. Naknada plaće za odsustvovanje s rada radi traženja novog zaposlenja
2.5.6. Naknada plaće radniku koji u otkaznom roku ne radi
2.6. Isplata plaće i naknade plaće
2.6.1. Dospijeće plaće i naknade plaće
2.6.2. Obveza isplate u novcu
2.6.3. Obveza isplate plaće i naknade plaće u bruto iznosu
2.7. Isprave o plaći i naknadi plaće
2.8. Zabrana prijeboja i zaštita plaće pri prisilnom ustegnuću
3. Radno vrijeme
3.1. Pojam radnog vremena
3.2. Puno, nepuno i skraćeno radno vrijeme
3.3. Raspored radnog vremena
3.4. Ograničenja prekovremenog rada
3.5. Preraspodjela radnog vremena
3.6. Posebna zaštita noćnog i smjenskog radnika
3.7. Obvezne evidencije o radnom vremenu 105
Jadranko Jug
ODMORI I DOPUSTI PREMA NOVOM ZAKONU O RADU,
TE INSTITUT PRENOŠENJA UGOVORA O RADU
NA NOVOG POSLODAVCA
1. Uvod
2. Odmori i dopusti
2.1. Općenito
2.2. Odmori
2.2.1. Stanka
2.2.2. Dnevni odmor
2.2.3. Tjedni odmor
2.2.4. Godišnji odmor
2.2.4.1. Trajanje godišnjeg odmora
2.2.4.2. Rok stjecanja prava na godišnji odmor
2.2.4.3. Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora
2.2.4.4. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor
2.2.4.5. Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima
i prenošenje u sljedeću kalendarsku godinu
2.2.4.6. Raspored korištenja godišnjeg odmora
2.3. Dopusti
2.3.1. Plaćeni dopust
2.3.2. Neplaćeni dopust
2.4. Primjeri iz sudske prakse
3. Prenošenje ugovora na novog poslodavca
3.1. Općenito
3.2. Pretpostavke za prenošenje ugovora
3.3. Prava i obveze radnika i poslodavca nakon prijenosa ugovora
3.4. Dužnosti poslodavca koji vrši prijenos poduzeća, dijela poduzeća, gospodarske djelatnosti ili dijela gospodarske djelatnosti
3.5. Određivanje dana prijenosa ugovora na novog poslodavca
3.6. Prijenos poduzeća, dijela poduzeća, gospodarske djelatnosti ili dijela gospodarske djelatnosti u stečajnom postupku ili postupku sanacije
3.7. Pravni učinci prijenosa poduzeća, dijela poduzeća, gospodarske djelatnosti ili dijela gospodarske djelatnosti na radničko vijeće i sklopljeni kolektivni ugovor
3.8. Solidarna odgovornost poslodavaca za obveze prema radnicima
3.9. Odgovarajuća primjena na ustanove i druge pravne osobe
3.10. Prijenos radi zlonamjernog izbjegavanja ispunjenja obveza prema radnicima
3.11. Primjeri iz sudske prakse
4. Zaključak
Mihajlo Dika
SUDSKI POSTUPAK U RADNIM SPOROVIMA
ZBOG POVREDE PRAVA IZ RADNOG ODNOSA
1. Uvod
2. Zakonske osnove
3. Individualni i kolektivni radni sporovi
4. Nadležnost i sastav suda
4.1. Međunarodna nadležnost
4.2. Interna jurisdikcija i stvarna nadležnost
4.3. Mjesna nadležnost
4.4. Sastav suda
5. Stranke i zastupnici
5.1. Stranke
5.2. Stranačka sposobnost radničkog vijeća
5.3. Parnična sposobnost malodobnika
5.4. Zastupanje
5.5. Tužba sindikata za naknadu štete
6. Ostvarivanje pravne zaštite u individualnim radnim sporovima
6.1. Općenito
6.2. Ostvarivanje nenovčanih zahtjeva
6.2.1. Zakonske osnove
6.2.2. Prethodno obraćanje poslodavcu kao procesna pretpostavka
6.2.3. Računanje rokova
6.2.4. Provedba prethodnog postupka mirnog rješavanja spora
6.2.5. Pogrešna uputa, odnosno nepostojanje upute
6.2.6. Otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora
6.2.7. Sporovi koji nisu individualni radni sporovi
6.3. Utuženje novčanih zahtjeva
6.3.1. Uvod
6.4. Teret dokazivanja u radnim sporovima
6.4.1. Općenito
6.4.2. Opći režim
6.4.3. Sporovi zbog stavljanja radnika u nepovoljniji položaj
6.4.4. Sporovi zbog otkaza ugovora o radu
6.4.5. Sporovi u vezi s radnim vremenom
7. Neka posebna postupovna pravila
7.1. Općenito
7.2. Hitnost u postupanju
7.3. Napuštanje inkvizitornih ovlaštenja suda
7.4. Aktorska kaucija
7.5. Suparničarstvo
7.6. Privremene mjere
7.7. Paricijski rok
7.8. Žalba
7.9. Ovršnost i djelotvornost judikata
7.10. Revizija
7.11. Radni sporovi male vrijednosti
7.12. Postupak pred trgovačkim sudovima u povodu stečaja
8. Zaključne napomene
Mihajlo Dika
SUDSKA ZAŠTITA U DISKRIMINACIJSKIM RADNIM SPOROVIMA
1. Uvod
2. Zakon o radu
2.1. Općenito
2.1. Zabrana diskriminacije
2.2. Zaštita dostojanstva radnika
2.4. Sudska zaštita
3. Zakon o ravnopravnosti spolova
3.1. Tumačenje
3.2. Definicije pojmova
3.3. Sudska zaštita
4. Zakon o suzbijanju diskriminacije
4.1. Svrha i područje primjene Zakona
4.2. Oblici diskriminacije
4.3. Zabrana diskriminacije
4.4. Pravo na naknadu štete
4.5. Postupak pred sudom
4.5.1. Općenito
4.5.2. Posebne tužbe za zaštitu od diskriminacije
i objektivna kumulacija
4.5.3. Nadležnost
4.5.4. Privremene mjere
4.5.5. Teret dokazivanja
4.5.6. Sudjelovanje trećih
4.5.7. Rok za ispunjenje činidbe, ovršnost
4.5.8. Izvanredni pravni lijekovi
4.5.9. Udružna tužba za zaštitu od diskriminacije
4.5.10. Preventivne i represivne tužbe navodnog diskriminatora
4.5.11. Ovrha
5. Tužbe na trpljenje i propuštanje
5.1. Tužbe na trpljenje
5.1.1. Općenito
5.1.2. Ovrha
5.2. Tužbe na propuštanje
5.2.1. Općenito
5.2.2. Tužba na propuštanje u slučaju aktualne povrijeđenosti
i povrjeđivanja
5.2.3. Tužba na propuštanje nakon poduzimanja povrjeđujuće radnje
5.2.4. Preventivna tužba za propuštanje
5.2.5. Određenost radnji čije se propuštanje traži
6. Zaključne napomene
Darko Milković
INSTITUT KOLEKTIVNOG VIŠKA RADNIKA
PREMA NOVOM ZAKONU O RADU
1. Uvod
2. Redoviti, poslovno uvjetovani otkaz
3. Kolektivni otkaz i program zbrinjavanja viška radnika
4. Program zbrinjavanja viška radnika prema (dosadašnjem) ZR-u
5. Zašto promjene u novom ZOR-u?
6. Direktiva Vijeća 98/59/EZ od 20. srpnja 1998.
7. Dužnost izrade programa zbrinjavanja viška radnika prema
novom ZOR-u
7.1. Na koji način tumačiti navedene zakonske odredbe?
7.1.1. Tumačenje čl. 120. st. 1. ZOR-a u pogledu načina
prestanka ugovora o radu radnika koji su utvrđeni viškom
7.1.2. Treba li poslodavac izraditi program zbrinjavanja viška radnika i kad se tijekom savjetovanja o zbrinjavanju višak radnika smanji ispod dvadeset?
8. Savjetovanje o zbrinjavanju viška radnika
9. Donošenje programa zbrinjavanja viška radnika
10. Sadržaj programa
11. Obavješćivanje o donesenom programu
12. Ostvarenje programa